В последнее десятилетие наиболее актуальные кадровые вопросы решаются за счет пополнения штата работниками из стран бывшего Союза. При этом перед менеджментом организации встает задача легализации отношений с наёмными иностранными работниками.
Сегодня граждане иностранных государств, имеющие разрешение на работу, могут беспрепятственно найти подходящую для себя должность практически в любой коммерческой фирме или на промышленном предприятии.
Получение разрешения на право трудовой деятельности в крупных российских городах сопряжено с некоторыми сложностями, знать о которых не помешает руководству предприятий, кадровикам и приехавшим из-за границы специалистам различного профиля.
В соответствии со ст. 13 Федерального Закона РФ №115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу, которое действительно на срок до 1 года. По истечении этого срока, зарубежный работник должен, в обязательном порядке, обновить как разрешение, так и регистрацию.
Для продления срока действия разрешения на работу, выданного на срок временного пребывания, иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утвержденной приказом ФМС России от 20.07.2010 г. № 223.
- документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
В соответствии с п.5 статьи 13 ФЗ РФ "О правовом положении иностранных. граждан в РФ" от 25.07.02 №115-ФЗ временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Иностранный гражданин может заниматься только тем видом деятельности который указан в разрешении на работу. Иначе нести ответственность за нарушение Законов РФ придется и иностранному работнику и допустившему его к работе работодателю. Иностранный гражданин за нарушение миграционного законодательства, а также по ст. 327 ч.3 УК РФ в Москве может быть оштрафован на сумму до 7000 рублей с запретом въезда в Россию на срок до 10 лет. Работодателя за каждого неправильно оформленного работника могут оштрафовать на сумму 400000 -1000000 рублей либо приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
