Журнал ProffiTeam
Разбираем кадровые риски, склады, производство, изменения законодательства и способы управлять сменой без лишнего шума.
Почему смена подрядчика — самый рискованный момент для бизнеса Смена подрядчика по линейному персоналу опасна не конфликтами и эмоциями. Она опасна тем, что в…
Читать материал →Почему «поднимем ставку» не закрывает кадровую дыру Дефицит — это не про «дорого/дёшево», это про «есть/нет» Когда кандидатов физически меньше, чем смен и вакансий,…
Читать материал →Почему ставка «за смену» всегда прячет потери Посменная ставка не различает «полезное» и «пустое» время. Если часть смены ушла на ожидания, лишние перемещения, повторные…
Читать материал →Почему «контроль качества» на аутсорсе часто превращается в бумагу Самый популярный способ убить метрики — договориться «в целом». Заказчик говорит: «Нужна скорость и качество»,…
Читать материал →Есть смены, которые идут как по рельсам: люди знают места, задачи двигаются, качество держится, а начальник участка вспоминает про персонал только в момент “спасибо,…
Читать материал →Почему “табель” с подрядчиком — это всегда зона риска Вы удивитесь, но многие конфликты начинаются не с денег, а с тишины. В начале месяца…
Читать материал →Если на объект нужно быстро вывести линейный персонал, бизнес часто выбирает «простое решение»: оформить людей через посредника и платить по закрывающим документам. Проблема начинается…
Читать материал →Суть границы: кто управляет человеком и что вы покупаете — результат или «руки» Юридический водораздел проходит не по словам в договоре («аутстаффинг», «аутсорсинг», «оказание…
Читать материал →Разница, которая решает всё: аутсорсинг и предоставление персонала Аутсорсинг — вы покупаете услугу и результат. Подрядчик сам организует процесс, управляет своими сотрудниками, отвечает за…
Читать материал →Есть две новости: плохая и хорошая. Плохая — миграционный учет и уведомления по иностранным работникам устроены так, что штрафы действительно могут измеряться сотнями тысяч…
Читать материал →Нужна не статья, а решение?
Количество людей, роли, график, локация, сезонность и требования к смене.
