До недавнего времени многие работодатели проверяли документы иностранных сотрудников по одному простому принципу. Есть патент. Есть чек об оплате. Значит, сотрудник может спокойно продолжать работать. Однако с 10 августа 2026 года порядок контроля становится более строгим. МВД запускает автоматизированный механизм принятия решений о признании патента недействительным, если в государственных информационных системах отсутствует подтверждение своевременной оплаты
Каждый год тысячи компаний совершают одну и ту же ошибку. Они начинают искать сотрудников тогда, когда склад уже не справляется с объёмом заказов. В результате объявления публикуются в срочном порядке, ставки повышаются буквально каждую неделю, сотрудники не выходят на смены, а руководители пытаются закрыть нехватку людей постоянными переработками. Осенью 2026 года конкуренция за линейный персонал
С 1 сентября сверхурочных станет больше. Решит ли это проблему нехватки персонала на складе? С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения трудового законодательства, которые уже вызвали активное обсуждение среди работодателей. Теперь при соблюдении ряда условий годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов. Для многих руководителей складов,
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, которые затронут компании, использующие привлечённый персонал на опасных производственных объектах I и II классов опасности. Новые правила не запрещают аутстаффинг полностью, однако существенно меняют подход к использованию предоставленного персонала на отдельных видах работ. Для многих работодателей эта новость стала неожиданностью. Одни решили, что аутстаффинг вообще станет
С 26 июля 2026 года часть полномочий по регулированию труда иностранных граждан перешла от Минтруда России к МВД. Разбираемся, какие решения теперь будет принимать ведомство, нужно ли переоформлять действующие документы и что работодателям стоит проверить перед допуском иностранного сотрудника к работе. 26 июля 2026 года был опубликован Федеральный закон № 255-ФЗ, который изменил распределение полномочий
Кажется, что рынок труда наконец начал разворачиваться в пользу работодателей. В новостях говорят о сокращении количества вакансий, аналитики отмечают рост числа резюме, а некоторые компании уже делают вывод: найти сотрудников теперь станет проще. Но если вы управляете складом, производством, распределительным центром или пищевым предприятием, реальность выглядит иначе. Объявление опубликовано, отклики есть, телефон не замолкает, однако
Да. По файлу основной пул статей мы уже фактически закрыли, поэтому следующей логично дать сильную дополнительную коммерческую статью, которая хорошо поддержит заявки. Вот готовая статья под публикацию. Что проверить в договоре на аутсорсинг персонала перед подписанием SEO Title: Что проверить в договоре на аутсорсинг персонала перед подписанием | ProffiTeam Meta Description: Что проверить в договоре
Когда грузчики не выходят на смену, проблема почти никогда не остаётся только проблемой грузчиков. Очень быстро она становится проблемой всего объекта. Задерживается разгрузка, не успевает приёмка, сдвигаются внутренние перемещения, страдает комплектовка, тормозит упаковка, а руководитель склада или производства вместо нормальной работы начинает в ручном режиме спасать день. Именно поэтому ситуация, когда грузчики не вышли на
Когда бизнесу срочно нужны люди на склад, производство или другой объект, он почти всегда хочет одного и того же: чтобы персонал вышел быстро, без хаоса, без бесконечных согласований и без ощущения, что процесс живёт сам по себе. Но на практике быстрый запуск бригады часто оказывается сложнее, чем кажется со стороны. Не потому что людей невозможно
Когда бизнес подключает внешний персонал, чаще всего в центре внимания оказываются сроки запуска, стоимость часа, количество людей на смене и скорость замены при невыходах. Но очень быстро выясняется, что есть тема, которую нельзя оставлять “на потом” и уж тем более “на словах”. Это охрана труда. Именно здесь компании чаще всего допускают опасную ошибку: считают, что