Ещё недавно стандартная логика предприятия выглядела относительно просто. Производству нужны 80 рабочих, склад не может закрыть 40 вакансий, собственный рекрутинг не даёт необходимого количества кандидатов, поэтому компания расширяет поиск и рассматривает иностранный персонал. Проверяются документы, оформляются трудовые отношения, работодатель выполняет миграционные обязанности, сотрудник выходит на объект и начинает работать. Теперь государство готовится изменить саму конструкцию
Сегодня 10 сентября. До крупнейших ноябрьских распродаж ещё два месяца, склад работает в привычном режиме, комплектация справляется с текущим потоком, упаковка не захлёбывается заказами, а в графике пока нет критической нехватки людей. Именно в такой момент у бизнеса чаще всего возникает мысль: зачем начинать искать сезонный персонал на склад сейчас, если реальный объём придёт только
Российская электронная торговля постепенно перестаёт быть московским рынком с доставкой в регионы. Теперь сами регионы становятся главным полем роста. По исследованию Kokoc Group, опубликованному 7 сентября 2026 года, региональные кластеры за пределами московского в выборке из 21 товарной категории сформировали 73,7% оборота Ozon и Wildberries за период с января 2025 года по июль 2026 года.
У иностранного сотрудника всё выглядит нормально. Паспорт есть. Регистрация есть. Патент иностранного работника действует. Чеки оплачены. Уведомление о заключении договора отправлено. Человек несколько месяцев выходит на склад или производство, получает задания и числится в кадровой системе. Ещё недавно для многих работодателей на этом миграционная проверка практически заканчивалась. Теперь появляется ещё один параметр: сколько этот человек
Сотрудник продолжает выходить по графику, выполняет свои обязанности, не конфликтует с руководителем и не написал заявление. Формально всё выглядит нормально. Но параллельно он может обновлять резюме, сравнивать вакансии, обсуждать предложения с другими работодателями и постепенно готовиться к смене работы. Именно поэтому вопрос как понять что сотрудник хочет уволиться интересует работодателей намного раньше, чем заявление оказывается
Представьте обычное утро на складе. В 06:20 к воротам приезжает машина. В кузове товар. Водитель на месте. Рампа свободна. Грузчики готовы начинать разгрузку. Кажется, через несколько минут должна начаться приёмка. Но машина стоит. Не потому, что сломался погрузчик. Не потому, что не хватает грузчиков. И даже не потому, что в документах ошибка. Проблема гораздо современнее:
Есть склад, который работает. А есть склад в ночь инвентаризации. В обычный день сотрудники принимают товар, комплектуют заказы, перемещают палеты, собирают отгрузки. А потом наступает день пересчёта, и привычная система начинает работать совсем иначе. Нужно одновременно считать тысячи позиций, фиксировать результаты, перепроверять расхождения и при этом желательно не парализовать основные процессы. Кажется, решение очевидно: провести